乐玩召开2023年度人才座谈会

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“问渠哪得清如水，为有源头活水来”。人才有活力，方能让公司发展奔涌向前。12月19日，公司以“人才促公司发展，公司促人才成长”为主题的2023 年度人才座谈会在11 楼活动教室顺利进行。董事长李世江，副董事长李凌云，党委书记韩世军，副总经理郝建堂、周幼平，总经理助理师玉萍等辅导参与会议。

活动由“你是最靓的子转—画出你眼中最美的我！”开启破冰之旅。各幼组萦绕“创新与研发”“客户和市场”“人才引进与发展”“未来瞻望”等话题进行钻研，集多智、聚多力，为公司发展建言献策。在盲盒问答环节，各人以击鼓传花的大局向在场辅导提问，把轻松活跃地氛围推向热潮�；嵘匣蛊莱隽�**建议优良幼我和**建议优良团队。

董事长在总结讲话中谈到以下三个方面：

第一、我们脚下的泥土是什么样的？我们走出了一条“技术专利化、专利尺度化、尺度国际化”的创新发展路路，占有一个自主创新、专攻“卡脖子工程”的大平台。我们走出了一条“资产本钱化、本钱股份化、股份证券化”的上市之路，本钱和创新的良性互动使我们智慧集聚、资金集聚。我们践行 ESG 理想，奉杏装治理精密化、设备自动化、平台数字化”，在坡长雪厚的新能源、新资料赛路获得了不凡的成就。

第二、乐玩发展逻辑是什么？当元素周期表遇到数字化会产生什么样的反映？这是一个时期的问题，必要我们共同回覆。我们以氟为基，融合多种元素，造订“12345”发展战术，推动四类业务，践行三高发展，形成自己怪异的能源系统和产品系统。我们遵循两大定律：物质不灭定律和能量守恒定律，回归两个高度：原子经济学的产业高度和数字经济学的时期高度。

第三、乐玩未来怎么发展？今年，公司“磷肥副产氟硅资源高质利用成套技术开发及产业化”项目荣获石化结合会科技进取一等奖。以氟元素为基础，延长和融合多种元素，乐玩形成以新能源资料和电子信息资料为主题的多元化发展战术。未来，我们不仅要做硼的同位素，还要做锂的同位素，碳的同位素，科技创新工作要上升到一个新的高度，未来将解决更多“卡脖子”难题。站在数字革命和低碳革命的时期交汇点，我们要积极思虑乐玩的元宇宙、区块链、ChatGPT 在哪儿，带来几多课题。

董事长给有关部门和青年人才提了几点但愿。一是但愿各人器沉两个平台，一个是专利平台，要学会写专利，把人生过得丰硕多彩；一个合理化建议平台，让员工思想的火花开放荣耀。二是通顺工法式列和技术序列人才提升通路，通过职称的评审和技术大赛的组织让更多人才实至名归。三是把多样化的培训课程搞起来，把行政序列和专业序列造就起来。

这个世界每天都在进行着一些变动，青年人志存高远，有上流的钻营，人生才有意思，生理能力足够壮大。风能够吹灭蜡烛，也能使火越烧越旺，我们每幼我要做那团火，享受风的爱抚。我们要做一个瞻仰星空的人，打造一个瞻仰星空的平台，造订一个瞻仰星空的规划，把妄想造成指标，把指标融入企业，向下扎根，向上成长。

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